Bezahlte Zeit fürs Weiterlernen

Für viele Kurse im In- und Ausland können Arbeitnehmer Bildungsurlaub bei ihrem Arbeitgeber beantragen. Sie bekommen so freie Tage für die Weiterbildung. In zwölf Bundesländern ist Bildungsurlaub gesetzlich verankert, jedoch nicht in Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen. Mehr Infos stehen im Internet unter www.arbeitundleben.de, siehe dort Bildungsfreistellung.

Voraussetzung

Infrage kommen nur Weiterbildungen, die im jeweiligen Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt sind. In Kursverzeichnissen und Weiterbildungsdatenbanken sind sie durch Hinweise wie „Bildungsurlaub zugelassen“ gekennzeichnet.

Dauer

Den Mitarbeitern stehen in der Regel fünf Arbeitstage pro Jahr zu. Meist kann man den Anspruch eines Jahres ins folgende mitnehmen, um zehn Tage am Stück zu beantragen.

Kosten

Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt weiter. Die Kosten der Weiterbildung trägt der Arbeitnehmer selbst.

Antrag

Bildungsurlaub muss spätestens vier bis sechs Wochen zuvor beim Arbeitgeber beantragt werden. Dem Antrag ist die Anerkennung des Kurses als Bildungsurlaub beizulegen. Diese Bestätigung gibt es beim Weiterbildungsanbieter. Der Arbeitgeber kann den Antrag nur aus wichtigen betrieblichen Gründen ablehnen.

Was muss ich tun?

1. Reservieren Sie unverbindlich einen Platz im gewünschten Kurs (Telefon: 0221-7892424 oder info@pracco.de)
2. Laden Sie sich die folgenden Dokumente runter oder fordern Sie diese bei uns an
3. Beantragen Sie Ihren Bildungsurlaub bei dem zuständigen Mitarbeiter in Ihrem Unternhemen (i.d.R. die Personalabteilung)
4. Buchen Sie nach Zusage verbindlich Ihren Kurs bei uns.

Gerne sind wir Ihnen bei der Beantragung Ihres Bildungsurlaubes behilflich!

Dokumente zur Beantragung von Bildungsurlaub:

Anerkennungsbescheid
Zertifizierung

Reichen Sie beide Dokumente und die Kursinformationen (siehe Seminare) bei Ihrem zuständigen Mitarbeiter im Unternehmen ein.